[la presente circolare è stata sostituita dalla circolare n. 25/1997]
Allegato 4 - Circolare CNR n. 12/1996
Posiz. 300.5 - Prot. N. 1484500

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Reparto II - Sezione V		                                 
LEGENDA:
Proporzionale = La riduzione del diritto è proporzionale alla riduzione della prestazione prevista dal contratto part-time.

Ininfluente = Il diritto rimane integro anche in presenza di riduzione di prestazione per contratto part-time.

Non compatibile = Non è ammesso il tipo di assenza in caso di part-time.

INCIDENZA DEL RAPPORTO DI LAVORO PART-TIME SULLA GESTIONE DELLE PRESENZE
Codice
assenza 		Descrizione TIPOLOGIA PART-TIME
Orizzontale Verticale
01 ASSEMBLEA 1 ORA Proporzionale Proporzionale
02 ASSEMBLEA 2 ORA Proporzionale Proporzionale
03 ASSEMBLEA 3 ORA Proporzionale Proporzionale
04 ASSEMBLEA 4 ORA Proporzionale Proporzionale
05 ASSEMBLEA 5 ORA Proporzionale Proporzionale
06 ASSEMBLEA 6 ORA Proporzionale Proporzionale
07 ASSEMBLEA 7 ORA Proporzionale Proporzionale
08 ASSEMBLEA 8 ORA Proporzionale Proporzionale
09 COMPLETAMENTO GIORNO per MALAT. o VISITA MEDICA Proporzionale Proporzionale
10 Legge HANDICAP - I ora (dipendente con orario ridotto) per figlio di età inferiore o uguale ad 1 anno - Art. 33 L. n. 104/92 Non compatibile Non compatibile
11-1A CONGEDO STRAORDINARIO per MALATTIA Ininfluente Proporzionale
12 CONGEDO STRAORDINARIO per MALATTIA FIGLIO - Retribuito al 100% Ininfluente Proporzionale
14 MALATTIA FIGLIO SENZA DIRITTO ALLA RETRIBUZIONE Ininfluente Ininfluente
15-1E CONGEDO STRAORDINARIO per CAMPAGNA ELETTORALE Ininfluente Proporzionale
16-1F CONGEDO STRAORDINARIO VOLONTARIATO CATASTROF. NATURALI Ininfluente Proporzionale
17 L. HAND 3GG. FGL>3 ANNI 3°C RET Ininfluente Proporzionale
18 L. HAND 3GG PAR. E AFF. 3°C RETR Ininfluente Proporzionale
19 L. HAND. 3 GG PORT. HAND. RETR Ininfluente Proporzionale
20 MINACCIA D'ABORTO - DPR 1026 Ininfluente Ininfluente
21 MATERNITA' (Obbligatoria) Ininfluente Ininfluente
22 L. HAND. 2H OR. RID. FGL<=3AN 2° C Non compatibile Non compatibile
23 CONGEDO STRAORDINARIO POST-PARTUM RETR. 100% Ininfluente Proporzionale
25 POST-PARTUM RETR. 30% Ininfluente Proporzionale
26 L. HAND. 2H OR. GIORN. PORT. HAND. Non compatibile Non compatibile
27 L. HAND. FGL<= 3ANNI HAND R. 100% Ininfluente Proporzionale
29 L. HAND. FGL<= 3ANNI HAND R. 30% Ininfluente Proporzionale
31 FERIE ANNO PRECEDENTE Ininfluente Ininfluente (*)
32 FERIE ANNO CORRENTE Ininfluente Proporzionale
33 CONGEDO RETRIB. PER STUDIO Non compatibile Non compatibile
34 CONGEDO NON RETRIB. PER STUDIO Non compatibile Non compatibile
35 DOTTORATO DI RICERCA Non compatibile Non compatibile
36 POST DOTTORATO DI RICERCA Non compatibile Non compatibile
37 FERIE ANNO PREC. OLTRE LIM. LEG. Ininfluente Ininfluente
40 FERIE MATUR. MISS. IN ANTARTIDE Ininfluente Proporzionale
41 RIPOSO COMPENS. MISS. ANTART. Non compatibile Non compatibile
42 CONGEDO STRAORD. PER INVALIDI Ininfluente Proporzionale
43 CONGEDO PER RADIAZ. IONIZZANTI Ininfluente Proporzionale
44 CONGEDO STRAORDINARIO PER ESAME Ininfluente Proporzionale
45 CONGEDO MATRIMONIO Ininfluente Proporzionale
46 CONGEDO RICHIAMO ALLE ARMI Ininfluente Ininfluente
50 ASPETTATIVA per RIUNIONE al CONIUGE in servizio all'estero Ininfluente Ininfluente
51 ASPETTATIVA per INFERMITA' RETR. l00 % (Limite anno solare) Non compatibile Non compatibile
52 ASPETTATIVA per INFERM. CAUSE SERVIZIO (Limite 365 gg. continuativi) Ininfluente Ininfluente
53 ASPETTATIVA per SERVIZIO MILITARE Non compatibile Non compatibile
54 ASPETTATIVA per MOTIVI DI FAMIGLIA Ininfluente Ininfluente
55 ASPETTATIVA per FUNZIONE PUBBLICA Non compatibile Non compatibile
56 ASPETTATIVA per INFERMITA' RETRIBUITA 50% (Limite 18 gg. contin.) Ininfluente Ininfluente
57 ASPETTATIVA per INFERMITA' NON RETRIBUITA (Limite 180 gg. continuativi) Ininfluente Ininfluente
58 ASPETTATIVA per FUNZIONE PUBBLICA NON RETRIBUITA Noncompatibile Non compatibile
59 ASPETTATIVA per INCARICO INSEGNAMENTO Non compatibile Non compatibile
60 ASPETTATIVA per RICHIAMO ALLE ARMI successiva al periodo di congedo (cod. 46) relativo ai primi 2 mesi Ininfluente Ininfluente
61 CAUSA FORZA MAGGIORE (recuperato) Ininfluente Ininfluente
62 CONGEDO SINDACALE Non compatibile Non compatibile
63-6C CONGEDO STRAORDINARIO PER CURE MEDICHE Ininfluente Proporzionale
64-6D CONGEDO STRAORDINARIO PER NASCITA FIGLIO Ininfluente Proporzionale
65 CAUSA FORZA MAGGIORE (da recuperare) Proporzionale Ininfluente
66 CONGEDO STRAORDINARIO PER GRAVI MOTIVI Ininfluente Proporzionale
67 DONAZIONE SANGUE Ininfluente Ininfluente
68-6H CONGEDO STRAORDINARIO LUTTO DI FAMIGLIA Ininfluente Proporzionale
69-6I CONGEDO STRAORDINARIO II LUTTO DI FAMIGLIA NELL'ANNO Ininfluente Proporzionale
70 SOSPENS. PER MOT. DISCIPLINARI Ininfluente Ininfluente
71 PERMESSO SINDACALE DI 1 ORA Ininfluente Ininfluente
72 PERMESSO SINDACALE DI 2 ORE Ininfluente Ininfluente
73 PERMESSO SINDACALE DI 3 ORE Ininfluente Ininfluente
74 PERMESSO SINDACALE DI 4 ORE Ininfluente Ininfluente
75 PERMESSO SINDACALE DI 5 ORE Ininfluente Ininfluente
76 PERMESSO SINDACALE DI 6 ORE Ininfluente Ininfluente
77 PERMESSO SINDACALE DI 7 ORE Ininfluente Ininfluente
78 PERMESSO SINDACALE DI 8 ORE Ininfluente Ininfluente
79 CONCORSO INTERNO Ininfluente Ininfluente
81 SCIOPERO 1 ORA Ininfluente Ininfluente
82 SCIOPERO 2 ORE Ininfluente Ininfluente
83 SCIOPERO 3 ORE Ininfluente Ininfluente
84 SCIOPERO 4 ORE Ininfluente Ininfluente
85 SCIOPERO 5 ORE Ininfluente Ininfluente
86 SCIOPERO 6 ORE Ininfluente Ininfluente
87 SCIOPERO 7 ORE Ininfluente Ininfluente
88 SCIOPERO 8 ORE Ininfluente Ininfluente
89 COMPL. GIORNO DIR. STUDIO 150H Incompatibile Incompatibile
90 CAUSA FORZA MAGGIORE (ASSENZA) Ininfluente Ininfluente
91 RIPOSO COMPENSATIVO Proporzionale Ininfluente
92 MISSIONE Ininfluente Ininfluente
94 FESTIVITA' SOPPRESSE Ininfluente Proporzionale
95 PERM. FUNZIONE PUBBLICA GIORNALIERO (**) Ininfluente Ininfluente
96 SOSPENSIONE CAUTELARE Ininfluente Ininfluente
97 SOSPENSIONE QUALIFICA Ininfluente Ininfluente
98 ASSENZA INGIUSTIFICATA Ininfluente Ininfluente
99 PERM. DIRITTO STUDIO Incompatibile Incompatibile

NOTE
(*) - Qualora l'anno precedente sia stato a tempo pieno.
(**) - I permessi orari per funzione pubblica sono proporzionali in ogni caso.