Consiglio Nazionale delle Ricerche
Dipartimento per i Servizi Tecnici e di Supporto
Servizio I - Gestione delle Risorse Umane

Circolare n. 20/2002

Pos. 300.8 - Prot. N. 1887801

Roma, 11 novembre 2002

A Tutti i Dirigenti Amministrativi
dell'Amministrazione Centrale del CNR
LORO SEDI

Oggetto: Formazione del personale CNR - Dirigenti Area I (Art. 4, comma 1, CCNL).

Si informa che con nota del 4 novembre 2002, prot. D.G. 325, il Direttore Generale dell'Ente ha autorizzato il Servizio I° DSTS a porre in essere gli adempimenti relativi alla formazione del personale Dirigente Amministrativo, "attenendosi, per l'anno in corso, alle disposizioni contenute nell'Accordo formazione 2001, stipulato in data 15 gennaio 2002, in linea con i principi fissati dall'art. 15 del CCNL Dirigenti e nelle more della definizione del contratto collettivo integrativo di cui agli artt. 4 e 5 del contratto stesso".

Si precisa che le OO.SS, nel corso dell'incontro di trattativa del 25 ottobre 2002, sono state informate di tale iniziativa e ne hanno preso atto.

Premesso quanto sopra, le iniziative di formazione 2002 del personale CNR Dirigente Area I saranno attivate, alla data della presente circolare, con le modalità di seguito riportate.

Nel Bilancio di previsione 2002 è iscritto nel capitolo 102013 "Formazione professionale ed aggiornamento del personale" uno stanziamento di Euro 2.582.284,50. Nell’ambito di dette risorse la quota destinata alla formazione del personale dirigente amministrativo è pari allo 0,65% del relativo monte retributivo (circa 13.394,70) come indicato nelle tabelle fornite dal Servizio III - Stato giuridico e trattamento economico del personale con nota del 4 novembre 2002 prot. 1887440.

Tali risorse saranno divise in due aree di intervento:

1. Formazione di "tipo generale"

Per questa area si prevede l’utilizzo delle risorse nella misura del 70%.

Sono da comprendere in questa categoria gli interventi che abbiano contenuti di formazione al ruolo e di formazione allo sviluppo per sostenere processi di inserimento in funzione di maggiore criticità ovvero emergenti nell’evoluzione del processo di trasformazione del CNR.

In particolare, le iniziative di formazione per l’anno 2002 riguarderanno le seguenti materie:

1. formazione per l’attuazione del riordino del CNR

la pregressa opera di riorganizzazione in atto al CNR rende indispensabile l’acquisizione degli strumenti e delle professionalità adeguate al raggiungimento degli obiettivi di decentramento, autonomia ed efficienza nella gestione delle strutture, applicando modalità ispirate a criteri privatistici di efficienza ed economicità.
In particolare, l’obiettivo da perseguire attraverso il taglio specialistico dei corsi è un aggiornamento dei dirigenti che consenta agli stessi di partecipare attivamente alla revisione profonda dei procedimenti in essere con particolare attenzione ai flussi di scambio di dati ed informazioni tra Amministrazione Centrale e Strutture periferiche. Particolare rilevanza in quest’ambito sarà data alle iniziative finalizzate allo sviluppo delle competenze idonee a realizzare analisi economico finanziarie, controllo di gestione, rendiconti finanziari e analisi di flussi, piani finanziari ed a utilizzare gli strumenti necessari per l’applicazione a regime del Regolamento di "contabilità" del CNR.

2. formazione manageriale e strategica

• approfondimento dei processi di riforma in atto nella pubblica amministrazione, anche alla luce della disciplina civilistica rilevante in materia, con particolare riferimento alla normativa comunitaria, al diritto del lavoro e alle relazioni "industriali" nell’ambito delle pubbliche amministrazioni;
• approfondimento di aspetti specifici relativi all’applicazione della normativa contrattuale.

Le iniziative in questo settore saranno programmate, svolte e gestite dallo scrivente Servizio che, al fine di ottimizzare l’utilizzo delle risorse per alcune materie di interesse comune, potrà provvedere a stipulare apposite convenzioni con Scuole od altri Organismi specializzati nel settore e a favorire la partecipazione di tutti i dirigenti alle attività di formazione e aggiornamento, organizzando, ove possibile, anche iniziative in forma associata.

2. Proposte individuali

Per questa area si prevede l’utilizzo delle risorse indicate nella misura del 30%.

In questa categoria rientrano le proposte formative riguardanti percorsi individuali di area funzionale, per l’aggiornamento su specifici aspetti gestionali nell’ambito dell’organizzazione amministrativa dell’Ente.

Saranno accolte le proposte atte a soddisfare bisogni formativi conseguenti l’assunzione di nuovi ruoli nell’ambito di ristrutturazioni o che scaturiscano dalla necessità di applicare disposizioni riguardanti materie oggetto di riforme legislative, complesse e importanti per la ricaduta sulla funzionalità stessa dell’Ente o sul trattamento previdenziale ed economico del personale.

Le domande dovranno essere inoltrate entro 20 giorni dalla data della presente circolare (farà fede la data del timbro postale o del timbro apposto dall’Ufficio Accettazione, esclusivamente per le richieste consegnate a mano).

Non sono da ritenere iniziative di formazione la partecipazione a congressi o convegni e, pertanto, la caratterizzazione dell’obiettivo formativo dovrà risultare esplicitamente dal programma proposto.

Saranno considerate prioritariamente le domande dei dirigenti che non hanno fruito nell’anno precedente delle risorse finanziarie destinate al settore proposte individuali.

Le domande potranno anche riguardare il rimborso delle spese sostenute dal dirigente per la partecipazione a iniziative di formazione già svolte alla data di scadenza prevista per la presentazione delle richieste medesime. In caso di presentazione di più proposte, deve essere indicata la priorità. Non potrà essere accettata più di una proposta, a meno che non vi sia la necessaria disponibilità per una ulteriore proposta sulle risorse destinate allo specifico settore.

Il contributo finanziario per ogni iniziativa formativa non potrà in ogni caso superare l’importo di Euro 2.582,28, ivi comprese le spese di missione.

Qualora residuino disponibilità finanziarie, potranno essere accolte proposte per finalità e tematiche diverse da quelle sopra indicate.

Il Servizio scrivente verificherà la correttezza formale e la rispondenza delle domande ai criteri suddetti e le trasmetterà al Direttore Generale, che, con riferimento alle finalità e tematiche individuate dall’accordo nonché alle esigenze specifiche e contingenti dell’Ente, indicherà, qualora sia necessario, le proposte da accogliere, nei limiti delle risorse finanziarie disponibili.

Entro trenta giorni dal termine di scadenza per la presentazione delle domande, il Servizio comunicherà ai dirigenti in ordine all’accoglimento o meno delle domande e provvederà agli adempimenti necessari per la partecipazione dei dirigenti alle iniziative approvate.