Consiglio Nazionale delle Ricerche
Dipartimento del Personale - Reparto III
Stato giuridico e trattamento economico

Circolare n. 4/1999

Posiz. 300.8 - Prot. N. 1682366

Roma, 12 gennaio 1999

A tutti i Dirigenti e ai Direttori
delle Unità organiche e strutture del CNR
LORO SEDI

Oggetto: Disciplina del trattamento accessorio e competenze derivanti relative all'anno 1998 - Produttività collettiva ed individuale

Il Contratto Collettivo Decentrato Nazionale (CCDN) su "Disciplina del trattamento economico accessorio. Personale inquadrato nei livelli IV-X - Anno 1998", stipulato in data 26 luglio 1998, stabilisce i criteri e le modalità di erogazione dei compensi e delle indennità previste dal CCNL del 7 ottobre 1996.

In riferimento alla "Produttività collettiva ed individuale", il predetto contratto decentrato (CCDN) ha stabilito che i compensi sono corrisposti agli aventi diritto sulla base dei seguenti criteri generali:
- parametro 2 al 20 % del personale del CNR avente diritto al compenso;
- parametro 1 al 70 % del suddetto personale;
- parametro 1.1 al restante personale (10 %).

Il parametro 2 sarà attribuito, secondo quanto stabilito dall'art. 45 comma 3 del CCNL, sulla base di uno o più dei seguenti criteri:
a) precisione e qualità delle prestazioni svolte;
b) capacità di adattamento operativo al contesto di intervento, alle esigenze di flessibilità ed alla gestione di cambiamenti organizzativi;
c) orientamento all'utenza ed alla collaborazione all'interno del proprio ufficio e tra i diversi uffici;
d) capacità di proporre soluzioni innovative e contribuire alla realizzazione di miglioramenti organizzativi e gestionali.

Per consentire l'attribuzione dei coefficienti di cui sopra si invia, unito alla presente, un tabulato contenente i nominativi dei dipendenti aventi diritto che risultano in servizio ed il numero di coefficienti attribuibili nell'ambito della struttura di appartenenza. I coefficienti disponibili sono stati assegnati dall'Ufficio competente secondo i criteri stabiliti dal CCDN, che, testualmente, prevede:
"Per consentire il contenimento entro i limiti contrattuali del numero di coefficienti attribuiti a livello nazionale, l'amministrazione Centrale proporrà, per ciascuna Struttura, il contingente di coefficienti utilizzabili, applicando le suddette percentuali ed effettuando i necessari arrotondamenti. Per la Sede Centrale i coefficienti saranno calcolati a livello di Dipartimento o Strutture equiparate".

Si invitano, pertanto, le SS.LL. a far pervenire al "Dipartimento del Personale - Reparto III SEDE CENTRALE", entro il giorno 8 febbraio 1999, il tabulato di cui sopra con l'indicazione del coefficiente attribuito a ciascun dipendente.

Per quanto riguarda la corretta compilazione del tabulato di cui sopra, si precisa quanto segue:
- non è consentita l'attribuzione di un numero di parametri diverso da quello comunicato. Qualora si verificasse un numero di parametri ("2" e " 1.1") superiore a quelli comunicati come "disponibili", l'Ufficio, non potendo operare autonomamente in modo da ristabilire il numero consentito ed in considerazione del particolare momento di transizione che rende estremamente improbabili future rettifiche o recuperi, procederà all'attribuzione del parametro "1" a tutti i dipendenti della Struttura;
- dovrà essere attribuito un coefficiente a tutto il personale presente nel tabulato, anche nel caso in cui non dovesse essere più in servizio presso la Struttura; in tale caso sarà cura del Direttore/Dirigente di verificare la relativa situazione e concordare con i precedenti Responsabili il coefficiente da mettere a disposizione.

Si precisa, inoltre che l'attribuzione dei parametri "2" e "1.1" è effettuata dal Dirigente/Direttore di ciascuna Struttura in indirizzo, che informano per iscritto le Rappresentanze sindacali locali; per la Sede Centrale e Strutture collegate tale adempimento sarà effettuato per il tramite del Reparto III - Relazioni sindacali - del Dipartimento Affari Generali.

I dipendenti che dovessero ritenere non corrette le valutazioni loro attribuite, potranno inoltrare istanza al Direttore Generale.

Si precisa, infine, che le somme spettanti a ciascun dipendente, la cui erogazione si prevede di effettuare con le competenze del mese di marzo 1998, saranno elaborate sulla base della ripartizione del fondo complessivamente disponibile tenendo conto dei seguenti elementi:
- trattamento economico fondamentale in godimento;
- coefficiente attribuito;
- periodo di servizio prestato nell'anno, salvo quanto previsto dall'art. 12, comma 7., lettera a), ultimo periodo, del CCNL.

Si raccomanda la massima diffusione della presente circolare.