CONTRATTO INDIVIDUALE DI
LAVORO - ART. 3 |
- FORMA SCRITTA CON L'INDICAZIONE: TIPOLOGIA DEL RAPPORTO, DATA DI INIZIO, LIVELLO E
PROFILO DI ASSUNZIONE, CORRISPONDENTI MANSIONI E LIVELLO RETRIBUTIVO INIZIALE, DURATA
PERIODO DI PROVA, SEDE DI PRIMA DESTINAZIONE, DATA DI CESSAZIONE, SE E' RAPPORTO A TEMPO
DETERMINATO; PER I RAPPORTI DI LAVORO A TEMPO PARZIALE INDICA ANCHE L'ARTICOLAZIONE
DELL'ORARIO DI LAVORO
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RAPPORTO DI LAVORO
A TEMPO PARZIALE - ART. 14 |
- LIMITE MASSIMO DEL 25% DELLA DOTAZIONE ORGANICA COMPLESSIVA DEL PERSONALE A TEMPO PIENO
RELATIVA AI LIVELLI DAL X AL IV, AD ESCLUSIONE DEI PROFILI SOTTOINDICATI, ED ENTRO I
LIMITI DELLE RISORSE DESTINATE AL TRATTANENTO ECONOMICO RELATIVO
- SONO ESCLUSI I PROFILI CHE SVOLGONO FUNZIONI ISPETTIVE, DI DIREZIONE O DI COORDINANENTO
- LA DURATA DELLA PRESTAZIONE LAVORATIVA NON PUO' ESSERE INFERIORE AL 30% DI QUELLA A
TEMPO PIENO. LA SOMMA DI TALI FRAZIONI NON PUO' SUPERARE IL NUMERO COMPLESSIVO DEI POSTI
DI ORGANICO A TEMPO PIENO TRASFORMATI IN TEMPO PARZIALE NEL RISPETTO DEL LIMITE MASSIMO
DEL 25% SOPRA SPECIFICATA
- ORIZZONTALE: PRESTAZIONE DI SERVIZIO RIDOTTA IN TUTTI I GIORNI LAVORATIVI
- VERTICALE: PRESTAZIONE DI SERVIZIO ARTICOLATA SU ALCUNI GIORNI DELLA SETTIMANA, DEL MESE
O IN ALCUNI PERIODI DELL'ANNO
- TRATTANENTO ECONOMICO PROPORZIONALE ALLA PRESTAZIONE LAVORATIVA CON RIFERIMENTO A TUTTE
LE COMPETENZE SIA FISSE CHE ACCESSORIE ED IVI COMPRESA L'INDENNITA' INTEGRATIVA SPECIALE E
L'EVENTUALE RETRIBUZIONE DI ANZIANITA'. NON E' PREVISTA COMUNQUE LA PRESTAZIONE DI LAVORO
STRAORDINARIO NEL CASO DI PART TIME ORIZZONTALE
- LE FERIE SONO PARI A QUELLE SPETTANTI AL PERSONALE A TEMPO PIENO NEL CASO DI TEMPO
PARZIALE ORIZZONTALE. NEL CASO DI TEMPO PARZIALE VERTICALE SONO PROPORZIONALI ALLE
GIORNATE DI LAVORO PRESTATE
- SI APPLICANO I MEDESIMI ISTITUTI NORMATIVI DEL PERSONALE A TEMPO PIENO, QUALORA
COMPATIBILI
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FERIE - ART. 7
(All. 1) |
- SONO PARI A 32 GIORNATE LAVORATIVE, COMPRENSIVE DELLE 2 GIORNATE DI CUI ALL'ART. 1,
COMMA 1, LETTERA A, DELLA LEGGE 23.12.77, N. 937.
PER I NEO ASSUNTI, PER I PRIMI TRE ANNI, LA DURATA DELLE FERIE E' PARI A 30 GIORNI.
IN CASO DI ARTICOLAZIONE DELL'ORARIO SU 5 GIORNI LAVORATIVI SI RIDUCONO, RISPETTIVAMENTE A
28 E 26 GIORNI
- SPETTANO 4 GIORNATE DI RIPOSO EX LEGGE N. 937/77
- NELL'ANNO DI ASSUNZIONE E DI CESSAZIONE LE FERIE SONO PROPORZIONALI AI DODICESIMI DI
SERVIZIO PRESTATO. SOLO ALL'ATTO DELLA CESSAZIONE DAL SERVIZIO E' POSSIBILE LA
MONETIZZAZIONE DELLE FERIE NON GODUTE PER ESIGENZE DI SERVIZIO
- SONO FRUIBILI, NEL CORSO DELL'ANNO, COMPATIBILMENTE CON LE ESIGENZE DI SERVIZIO, IN PIU'
PERIODI. E' GARANTITA COMUNQUE LA FRUIZIONE DI 2 SETTIMANE CONTINUATIVE NEL PERIODO
1.6/30.9
- SE SONO SOSPESE PER ESIGENZE DI SERVIZIO IL DIPENDENTE HA DIRITTO AL RIMBORSO DELLE
SPESE DOCUMENTATE ED ALL'INDENNITA' DI MISSIONE PER LA DURATA DEL VIAGGIO DI ANDATA E
RITORNO DALLA LOCALITA' DALLA QUALE E' STATO RICHIAMATO. SONO SOSPESE PER MALATTIA CHE
HANNO DATO LUOGO A RICOVERO OSPEDALIERO O CHE SI SIANO PROTRATTE PER PIU' DI 3 GIORNI
- TRATTAMENTO ECONOMICO: SPETTA LA RETRIBUZIONE NORMALE AD ESCLUSIONE DEI COMPENSI PER
LAVORO STRAORDINARIO E LE INDENNITA' LEGATE ALL'EFFETTIVA PRESTAZIONE DI LAVORO
- PER COMPROVATA IMPOSSIBILITA' SONO FRUIBILI NEL I° SEMESTRE DELL'ANNO SUCCESSIVO
- AL PERSONALE INDIVUATO COME "ESPOSTO A RISCHIO DI RADIAZIONI" E CLASSIFICATO
NELLA CATEGORIA "A" DALL'ESPERTO QUALIFICATO SPETTANO ULTERIORI QUINDICI GIORNI
DI FERIE, NON FRAZIONABILI
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PERMESSI RETRIBUITI
- ART. 9
(per particolari motivi
e per maternità) |
- 8 GIORNI ANNUI: PARTECIPAZIONE A CONCORSI ED ESAMI
- 3 GIORNI ANNUI CONSECUTIVI PER EVENTO: LUTTI CONIUGE, PARENTI ENTRO II° GRADO, AFFINI
ENTRO I° GRADO
- 3 GIORNI ANNUI, A DOMANDA DEL DIPENDENTE, PER PARTICOLARI MOTIVI PERSONALI O FAMILIARI
DEBITAMENTE DOCUMENTATI
- 15 GIORNI CONSECUTIVI PER MATRIMONIO
- TRATTAMENTO ECONOMICO: SPETTA LA RETRIBUZIONE NORMALE AD ESCLUSIONE DEI COMPENSI PER
LAVORO STRAORDINARIO E LE INDENNITA' LEGATE ALL'EFFETTIVA PRESTAZIONE DI LAVORO
- ABOLITO L'ISTITUTO DEL CONGEDO STRAORDINARIO RESTA FERMA LA NORMATIVA PREVISTA PER LE
LAVORATRICI MADRI O IN ALTERNATIVI PER I LAVORATORI PADRI
- NELL'AMBITO DELL'ASTENSIONE FACOLTATIVA I PRIMI 30 GIORNI SONO CONSIDERATI PERMESSI
RETRIBUITI
- IL TRATTAMENTO ECONOMICO PER I PRIMI 30 GIORNI FRUIBILI ANCHE FRAZIONALMENTE DEL PERIODO
POST PARTUM E' PARI AL 100%, PER I RESTANTI CINQUE MESI E' PARI AL 30%
- FINO AL TERZO ANNO DI VITA DEL BAMBINO NEI CASI PREVISTI DALL'ARTICOLO 7 - COMMA 2 -
DELLA LEGGE 1204/1971 SONO CONCESSI GIORNI TRENTA ANNUALI DI PERMESSO RETRIBUITO
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MALATTIA
- ART. 12 |
- PER I PRIMI 18 MESI IL DIPENDENTE HA DIRITTO ALLA CONSERVAZIONE DEL POSTO CON IL
SEGUENTE TRATTAMENTO ECONOMICO:
- ==>
- PER I PRIMI 9 MESI RETRIBUZIONE FISSA MENSILE. COMPRESE LE INDENNITA' PENSIONABILI CON
ESCLUSIONE DI OGNI ALTRO COMPENSO ACCESSORIO. PER LE MALATTIE SUPERIORI A 15 GIORNI
LAVORATIVI E PER I PERIODI DI RICOVERO OSPEDALIERO, IVI COMPRESO QUELLO DI CONVALESCENZA
SPETTA ANCHE IL TRATTAMENTO ACCESSORIO FATTA ECCEZIONE PER I COMPENSI PER LAVORO
STRAORDINARIO
- ==>
- PER I SUCCESSIVI 3 MESI SPETTA IL 90% DELLA RETRIBUZIONE DEL PUNTO PRECEDENTE
- ==>
- PER I SUCCESSIVI 6 MESI IL 50% DELLA RETRIBUZIONE INDICATA IN PRECEDENZA
- SUPERATO IL PERIODO DEI 18 MESI AL DIPENDENTE CHE NE FACCIA RICHIESTA, PREVIO
ACCERTAMENTO SANITARIO, VENGONO CONCESSI ULTERIORI 18 MESI NON RETRIBUITI
- LE ASSENZE PER MALATTTIA DEVONO ESSERE TEMPESTIVAMENTE COMUNICATE ALL'UFFICIO DI
APPARTENENZA ENTRO IL 1° GIORNO ED IL DIPENDENTE E' TENUTO A RECAPITARE ENTRO I
SUCCESSIVI 2 GIORNI IL CERTIFICATO MEDICO
- L'AMMINISTRAZIONE DISPONE LA VISITA FISCALE SECONDO LA NORMATIVA VIGENTE ED IL
DIPENDENTE E' TENUTO A FARSI TROVARE AL DOMICILIO COMUNICATO NELLE FASCE ORARIE DALLE 10
ALLE 12 E DALLE 17 ALLE 19 DI TUTTI I GIORNI COMPRESI I FESTIVI.
- E' PREVISTA LA DISAPPLICAZIONE DELLE NORME LEGISLATIVE CHE DISPONEVANO LA TRATTENUTA
SULLA RETRIBUZIONE PER IL PRIMO GIORNO DI CONGEDO: L'ISTITUTO QUINDI SCOMPARE.
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