Consiglio Nazionale delle Ricerche
Dipartimento Servizi Tecnici e di Supporto
Servizio III - Stato Giuridico e Trattamento Economico del Personale

Circolare n. 12/2004

Pos. 315 Prot. n. 1966894

Roma, 12 ottobre 2004

A tutti i Dirigenti Direttori delle
Unità organiche e strutture del CNR

LORO SEDI

Oggetto: Nuove disposizioni in materia di orario di lavoro "Decreto Legislativo 19 luglio 2004, n. 213".

Si comunica che, in data 17 agosto 2004, è stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 192 il Decreto Legislativo 19 luglio 2004, n. 213, avente per oggetto "Modifiche ed integrazioni al decreto legislativo 8 aprile 2003, n. 66, in materia di apparato sanzionatorio dell'orario di lavoro".

La predetta norma precisa i termini degli adempimenti già previsti dal citato D.L.vo n. 66/2003, emanato esecuzione delle direttive 93/104/CE e 2000/34/CE concernenti taluni aspetti dell'organizzazione dell'orario di lavoro.

In particolare viene stabilito quanto segue:

• la durata massima dell’orario di lavoro non può in ogni caso superare, per ogni periodo di sette giorni, le quarantotto ore, comprese le ore di lavoro straordinario;
• la durata media dell’orario di lavoro, di cui sopra, deve essere calcolata con riferimento a un periodo non superiore a quattro mesi;
• in caso di superamento del limite delle quarantotto ore di lavoro settimanale, attraverso prestazioni di lavoro straordinario, entro 30 giorni dalla scadenza del periodo di riferimento (quadrimestre), il datore di lavoro è tenuto ad informare la Direzione Provinciale del Lavoro ed è passibile di sanzione amministrativa;
• fermo restando l’orario di lavoro settimanale, il lavoratore ha diritto a undici ore di riposo consecutivo ogni ventiquattro ore;
• qualora l’orario di lavoro giornaliero ecceda il limite di sei ore il lavoratore deve beneficiare di un intervallo per pausa, le cui modalità sono stabilite dai contratti collettivi di lavoro, ai fini del recupero delle energie psico-fisiche e della eventuale consumazione del pasto.

Appare evidente che l’osservanza delle disposizioni, sopra esposte in modo sintetico, dovrà essere assicurata dai Dirigenti/Direttori delle Strutture organizzative, in quanto direttamente responsabili della gestione del personale assegnato e degli adempimenti relativi alla rilevazione della presenza in servizio e, quindi, della relativa prestazione lavorativa. I medesimi Responsabili, pertanto, dovranno provvedere, qualora se ne verificasse la condizione, ad informare, entro trenta giorni dalla scadenza del periodo di riferimento, la Direzione Provinciale del Lavoro segnalando il nominativo del dipendente che abbia superato, nel quadrimestre, il limite orario stabilito, informando contestualmente lo scrivente Servizio.

Si precisa, inoltre, che le disposizioni in oggetto non si applicano al personale Dirigente/Direttore o Responsabile di struttura organizzativa.

Si invitano le SS.LL. ad attenersi scrupolosamente alle disposizioni di cui sopra, anche ai fini della gestione dell’attestato di presenza informatizzato, tenendo presente che l’effetto delle norme di cui trattasi decorre dal 1° settembre 2004.

IL DIRIGENTE
(Dr. Giancarlo SCHETTINI)
F.to SCHETTINI