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Contratti attivi Livello IV - IX - Assunzione ai sensi dell'art. 18 del "REGOLAMENTO ASSUNZIONI"
PART-TIME

Prot.

Data:
&AL-LA2 &TIT &NOME
&INDRES
&CAPRES - &COMRES

Al Dipartimento per i Servizi Tecnici e di Supporto
Servizio III
Stato Giuridico e Trattamento Economico del Personale
P.le A. Moro 7
00185 ROMA

Contratto di lavoro a tempo determinato, con rapporto di lavoro a tempo parziale, stipulato a seguito dell'assunzione ai sensi dell’Art. 18, del Regolamento di disciplina delle procedure di selezione ai diversi livelli del personale, nonché delle procedure di assunzione di personale con contratto a tempo determinato del CNR, di seguito denominato "Regolamento assunzioni", tra il CNR ed il &TIT. Per quanto attiene al CNR il contratto viene sottoscritto dal Direttore della Struttura CNR interessata.

Il presente contratto di lavoro è disciplinato:
•	dal "Regolamento assunzioni";
•	dal Disciplinare delle assunzioni di personale con contratto a tempo determinato del CNR, di cui alle delibere del Consiglio Direttivo del CNR n. 25/2001, verb. 49 e n. 259/2002, verb. 83, di seguito denominato "Disciplinare assunzioni";
•	dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro relativo al Personale del Comparto delle Istituzioni e degli Enti di Ricerca e di Sperimentazione, sottoscritto in data 21.02.2002, pubblicato sul supplemento ordinario alla G.U. n. 67 del 20 marzo 2002, e di seguito denominato CCNL;
•	dal D.lgs 30.03.2001, n. 165; e successive modifiche e integrazioni;
•	dal D.lgs n.61/2000, e successive modifiche ed integrazioni.

Assegnatario del contratto: &TIT &NOME

Matricola: &MAT           Pos.: &POSF                       U.O.: &CDUO           Sede: &CDSEDE

Estremi della selezione: bando n.                       , pubblicato sulla G. U. del

Provvedimento relativo alla nomina del vincitore (da allegare al contratto):

Lettera di assunzione prot. n.                      del
(a firma del Direttore della Struttura CNR)

Data inizio contratto:   &DTASS

Data scadenza contratto: &DTUSERV

Data presa di servizio:  &DTPS

Sede di lavoro: &DSSEDEINT (&DSCITTA)

Oggetto del Contratto:

Provenienza Finanziamento: (art. 2 del Disciplinare assunzioni)&TXT2

Provvedimento Direttore Struttura CNR: (attestazione copertura finanziaria: art. 7 del Disciplinare assunzioni relativo al finanziamento) &TXT6

ART. 1 - INQUADRAMENTO GIURIDICO E RETRIBUZIONE

&IL-LA2 &TIT &NOME è assunt&O-A1 con contratto a tempo determinato dal Consiglio Nazionale delle Ricerche con la retribuzione annua lorda equiparata a quella prevista dal CCNL per &DSESTPR, così composta: €. &IBAS a titolo di stipendio; Indennità Integrativa Speciale; tredicesima mensilità e tutti gli altri emolumenti spettanti ai sensi di legge.
Oneri a carico dei Capitoli nn. 102801, 102802 e 215001 Spese del Bilancio di Previsione per l'esercizio finanziario &TXT3 e seguenti.

ART. 2 - DECORRENZA E DURATA DEL CONTRATTO

Il contratto ha inizio e termina alle date indicate in oggetto. Il contratto può essere prorogato oltre tale data, in presenza della necessaria disponibilità finanziaria.
La durata complessiva del contratto di lavoro non può superare la durata del programma/attività di servizio per le cui esigenze esso è stato stipulato. La durata del rapporto di lavoro stabilito con il CNR con contratti a termine art. 18 del Regolamento assunzioni non può comunque superare i 5 anni, anche non consecutivi.

ART. 3 - PERIODO DI PROVA ED ANZIANITA' DI SERVIZIO

&IL-LA2 titolare del contratto è soggett&O-A1 ad un periodo di prova di &TXT1, così come disciplinato dall'art.4 del CCNL.
Il periodo di prova non può essere rinnovato o prorogato alla scadenza. Decorso il periodo di prova senza che il rapporto di lavoro sia stato risolto dal CNR o dal contrattista, questi si intenderà confermato in servizio e l'anzianità è riconosciuta dal giorno dell'assunzione a tutti gli effetti.

ART. 4 - ORARIO DI LAVORO

&IL-LA2 dipendente è tenut&O-A1 ad osservare l'orario di lavoro di &TXT6 ore settimanali - disciplinato dalla normativa vigente – articolato come segue:
giorno:
ore: dalle ….. alle …….
settimana
mese

ART. 5 - INCOMPATIBILITA' (art. 53 del D.lgs n. 165 del 30 marzo 2001)

Qualora il dipendente contravvenga a quanto disposto dall’art. 1, comma 60 della legge 662/1996 (disciplina dell’incompatibilità), si applica il regime sanzionatorio previsto dal medesimo art. 1, comma 61 (giusta causa di recesso).

ART. 6 - CONSERVAZIONE DEL POSTO

In caso di assenza per malattia o infortunio, si applicano gli artt. 4, 17 e 18 del CCNL. Il periodo di conservazione del posto è pari alla durata del contratto e non può, in ogni caso, superare il termine massimo fissato dai suddetti articoli.

ART. 7 - TRATTAMENTO DI QUIESCENZA E PREVIDENZA

&IL-LA2 dipendente sarà iscritt&O-A1 per il trattamento di quiescenza all'Istituto Nazionale di Previdenza per i dipendenti di amministrazione pubbliche (I.N.P.D.A.P.) ex gestione &ENTED ed alla struttura amministrativa delle Aziende Sanitarie Locali per l'assistenza malattia, ai sensi della normativa vigente.
Sarà inoltre assicurat&O-A1 dal CNR contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali.

ART. 8 - ESTINZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO

Per quanto attiene alle cause di cessazione, agli obblighi delle parti, al recesso delle stesse ed ai termini di preavviso, la risoluzione del rapporto di lavoro è disciplinata  dal CCNL. E', in ogni modo, condizione risolutiva del contratto, senza obbligo di preavviso, l'annullamento della procedura di reclutamento che ne costituisce il presupposto.

Principali cause di risoluzione del contratto

Nel corso della durata del contratto:

-	Non veridicità del contenuto della dichiarazione sostitutiva di certificazione sottoscritta e prodotta dal titolare del contratto ai fini dell'ammissione alla selezione edell'assunzione (artt. 75 e 76 del DPR 445 del 28/12/2000);
-	Incompatibilità (solo nel caso di prestazione lavorativa superiore al 50% di quella a tempo pieno).

Durante il periodo di prova

-	decorsa la metà del periodo di prova, nel restante periodo dello stesso, è prevista la possibilità di recesso dal rapporto per ciascuna delle parti - senza obbligo di preavviso né di indennità sostitutiva del preavviso, fatti salvi i casi di sospensione previsti dai commi 3 e 4 dell'art. 4 del CCNL. Il recesso opera dal momento della comunicazione alla controparte; il recesso dell'Ente deve essere motivato.

Superato il periodo di prova

•	la cessazione del rapporto di lavoro ha luogo, nei casi di risoluzione previsti dagli artt. 17, 18, 27 e 28 del CCNL, ed inoltre:
1.	per scadenza del termine finale;
2.	per dimissioni volontarie del dipendente;
3.	compimento del limite di età.

ART. 9 - INDENNITA' DI ANZIANITA'

All'atto della cessazione del rapporto di lavoro, verrà corrisposto &AL-LA1 dipendente il trattamento di fine servizio previsto dalla normativa vigente.

ART. 10 - DISCIPLINA CONTRATTUALE

Per gli aspetti normativi non previsti dal presente contratto si rinvia alla disciplina del CCNL vigente ed ai successivi rinnovi della Contrattazione Collettiva, alle disposizioni di legge, alle normative dell'Unione Europea, al Disciplinare assunzioni, nonché a quanto rappresentato con circolare CNR n. 16/2002.
Il/La dipendente, con la sottoscrizione del presente atto si impegna a rispettare quanto previsto dal codice di comportamento dei dipendenti delle Pubbliche Amministrazioni di cui al D.P.C.M. del 28.12.2000, del quale dovrà prendere visione presso la Segreteria della sede di appartenenza.

L'assegnatario del contratto;						Per la Struttura CNR
&NOME;								IL DIRETTORE
nat&O-A1 a &COMNAS;
il &DTNAS;
          FIRMA

AMM-&SIGLA
IMM0D05T