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Contratti Attivi - I - III livello - Assunzione ai sensi dell'art. 15 del "REGOLAMENTO ASSUNZIONI" (Selezione)

Prot.

Data:
&AL-LA2 &TIT &NOME
&INDRES
&CAPRES - &COMRES

Al Dipartimento per i Servizi Tecnici e di Supporto
Servizio III, Stato Giuridico e Trattamento Economico del Personale
P.le A. Moro, 7
00185 ROMA

Contratto di lavoro a tempo determinato stipulato a seguito di assunzione ai sensi dell’art. 15 del Regolamento di disciplina delle procedure di selezione ai diversi livelli del personale, nonché delle procedure di assunzione di personale con contratto a tempo determinato del CNR, di seguito denominato "Regolamento assunzioni", tra il CNR ed il &TIT. Per quanto attiene al CNR il contratto viene sottoscritto dal Direttore della Struttura CNR interessata.

Il presente contratto di lavoro è disciplinato:
•	dal "Regolamento assunzioni";
•	dal Disciplinare delle assunzioni di personale con contratto a tempo determinato del CNR, di cui alle delibere del Consiglio Direttivo del CNR n. 25/2001, verb. 49 e n. 259/2002, verb. 83, di seguito denominato "Disciplinare assunzioni";
•	dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del Comparto relativo al Personale delle Istituzioni e degli Enti di Ricerca e di Sperimentazione, sottoscritto in data 21.02.2002 e di seguito denominato CCNL;
•	dal D.lgs 30.03.2001, n. 165 e successive modifiche e integrazioni.

Assegnatario del contratto: &TIT &NOME

Matricola: &MAT               Pos.: &POSF                        U.O.: &CDUO               Sede: &CDSEDE

Estremi della selezione: Bando n.               , pubblicato sulla G.U. n.                         del

Provvedimento relativo alla nomina del vincitore (da allegare al contratto):

Lettera di assunzione Prot. n                    del
(a firma del Direttore della Struttura CNR)

Data inizio Contratto:    &DTASS

Data scadenza Contratto:  &DTUSERV

Data presa di servizio:   &DTPS

Sede di lavoro: &DSSEDEINT (&DSCITTA)

Oggetto del Contratto: 

Provenienza Finanziamento: (Legenda: art. 2 del Disciplinare assunzioni) &TXT2

Provvedimento Direttore Struttura CNR: (Legenda: attestazione copertura finanziaria: art. 7 del Disciplinare assunzioni relativo al finanziamento) &TXT6

ART. 1 - INQUADRAMENTO GIURIDICO E RETRIBUZIONE

&IL-LA2 dipendente è assunt&O-A1 con contratto a tempo determinato dal Consiglio Nazionale delle Ricerche con la retribuzione equiparata a quella prevista dal CCNL per &DSESTPR. La retribuzione annua lorda è così composta: €. &IBAS, a titolo di stipendio; indennità Integrativa Speciale; tredicesima mensilità e tutti gli altri emolumenti spettanti ai sensi di legge.
Oneri a carico dei Capitoli nn. 102801, 102802 e 215001 Spese del Bilancio di Previsione per l'esercizio finanziario &TXT3 e seguenti.

ART. 2 - DECORRENZA E DURATA DEL CONTRATTO

Il contratto ha inizio e termina alle date indicate in oggetto. Il contratto può essere prorogato oltre tale data, in presenza della necessaria disponibilità finanziaria.
La durata complessiva del contratto di lavoro non può superare la durata del programma/attività di servizio per le cui esigenze esso è stato stipulato. La durata del rapporto di lavoro stabilito con il CNR con contratti a termine art. 15 del Regolamento assunzioni non può comunque superare i 5 anni, anche non consecutivi.

ART. 3 - PERIODO DI PROVA ED ANZIANITA' DI SERVIZIO

&IL-LA2 titolare del contratto è soggett&O-A1 ad un periodo di prova di &TXT1, così come disciplinato dall'art. 4 del CCNL.
Il periodo di prova non può essere rinnovato o prorogato alla scadenza. Decorso il periodo di prova senza che il rapporto di lavoro sia stato risolto, dal CNR o dal dipendente, questi si intenderà confermato in servizio e l'anzianità è riconosciuta dal giorno dell'assunzione a tutti gli effetti.

ART. 4 - ORARIO DI LAVORO

&IL-LA2 dipendente è tenut&O-A1 ad osservare l'orario di lavoro di 36 ore medie settimanali nel trimestre - disciplinato dalla normativa vigente - tenendo conto dei criteri organizzativi dell'Ente.

ART. 5 - INCOMPATIBILITA' (art. 53 del D.lgs n. 165 del 30 marzo 2001)

Qualora il dipendente contravvenga a quanto disposto dall’art. 1, comma 60 della legge 662/1996 (disciplina dell’incompatibilità), si applica il regime sanzionatorio previsto dal medesimo art. 1, comma 61 (giusta causa di recesso).

ART. 6 - CONSERVAZIONE DEL POSTO

In caso di assenza per malattia o infortunio si applicano gli artt. 4, 17 e 18 del CCNL in quanto compatibili e tenendo conto della ridotta durata della prestazione. Il periodo di conservazione del posto è pari alla durata del contratto e non può, in ogni caso, superare il termine massimo fissato dagli articoli citati.

ART. 7 - TRATTAMENTO DI QUIESCENZA E PREVIDENZA

&IL-LA2 dipendente sarà iscritt&O-A1 per il trattamento di quiescenza all'Istituto Nazionale di Previdenza per i dipendenti di amministrazioni pubbliche (I.N.P.D.A.P.) ex gestione &ENTED ed alla struttura amministrativa delle Aziende Sanitarie Locali per l'assistenza malattia, ai sensi della normativa vigente.
Sarà inoltre assicurat&O-A1 dal CNR contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali.

ART. 8 - ESTINZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO

Per quanto attiene alle cause di cessazione, agli obblighi delle parti, al recesso delle stesse ed ai termini di preavviso, la risoluzione del rapporto di lavoro è disciplinata dal CCNL. E', in ogni modo, condizione risolutiva del contratto, senza obbligo di preavviso, l'annullamento della procedura di reclutamento che ne costituisce il presupposto.

Principali cause di risoluzione del contratto

Nel corso della durata del contratto:

-	Non veridicità del contenuto della dichiarazione sostitutiva di certificazione sottoscritta e prodotta dal titolare del contratto ai fini dell'ammissione alla selezione e dell'assunzione (artt. 75 e 76 del DPR 445 del 28/12/2000);
-	Incompatibilità.

Durante il periodo di prova

-	decorsa la metà del periodo di prova , nel restante periodo dello stesso, è prevista la possibilità di recesso dal rapporto per ciascuna delle parti - senza obbligo di preavviso né di indennità sostitutiva del preavviso, fatti salvi i casi di sospensione previsti dai commi 3 e 4 dell'art. 4 del CCNL. Il recesso opera dal momento della comunicazione alla controparte; il recesso dell'Ente deve essere motivato;

Superato il periodo di prova

-	la cessazione del rapporto di lavoro ha luogo, nei casi di risoluzione previsti dagli artt. 17,18, 27 e 28  del CCNL, ed inoltre:
1.	scadenza del termine finale;
2.	per dimissioni volontarie del dipendente;
3.	compimento del limite di età.

ART. 9 - INDENNITA' DI ANZIANITA'

All'atto della cessazione del rapporto di lavoro, verrà corrisposto al/alla dipendente il trattamento di fine servizio previsto dalla normativa vigente.

ART. 10 - DISCIPLINA CONTRATTUALE

Per gli aspetti normativi non previsti dal presente contratto si rinvia alla disciplina del CCNL vigente ed ai successivi rinnovi della Contrattazione Collettiva, alle disposizioni di legge ed alle normative dell'Unione Europea, al Disciplinare assunzioni, nonché a quanto rappresentato con circolare CNR n. 16/2002.
Il/La dipendente, con la sottoscrizione del presente atto, si impegna a rispettare quanto previsto dal codice di comportamento dei dipendenti delle Pubbliche Amministrazioni di cui al D.P.C.M. del 28.12.2000, del quale dovrà prendere visione presso la Segreteria della sede di appartenenza.

L'assegnatario del contratto;						Per il CNR
&NOME;								IL DIRETTORE
nat&O-A1 a &COMNAS;	
il &DTNAS;
          FIRMA

AMM
IMMOD05B