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IV –IX LIVELLO – assunzione ai sensi dell’art. 15 del CCNL del 7.10.96
Prospetto da utilizzare per amministrativi e tecnici

PROT.

DATA

								Al Sig./ra (1)
								(2)
								(3)
								(4)

							p.c. 	Dipartimento per i Servizi Tecnici e di 
Supporto
Servizio III Stato Giuridico e Trattamento Economico del Personale
P.le Aldo Moro, 7
00185 ROMA

Contratto di lavoro a tempo determinato a seguito di assunzione ai sensi dell’art. 15, del CCNL del 7.10.1996 stipulato tra il CNR e il/la sig./ra  .(5)
 Per quanto attiene al CNR il presente contratto viene sottoscritto dal Direttore della struttura interessata, in conformità a quanto disposto con deliberazione del C.D. n. 259/2002 – Verb. 83 del 25 luglio 2002 relativa all’assunzione de quo.

Il presente contratto è disciplinato dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro relativo al Personale del Comparto delle Istituzioni e degli Enti di ricerca e di sperimentazione sottoscritto in data 21 febbraio 2002 e di seguito denominato CCNL.

Assegnatario del Contratto: (5)

Matricola: (6)			Pos:				U.O.:	(7)		Sede: (8)

Data inizio contratto: (9)

Data scadenza contratto: (10)

Sede (11)

Oggetto del contratto:  (12)

Data presa di servizio: (13)

Relazione di merito inerente all’assunzione: prot.       in data

ART. 1 - INQUADRAMENTO GIURIDICO E RETRIBUZIONE

 Il sig/sig.ra.   (14)          ,  è assunto/a, con rapporto di lavoro a tempo determinato.
La retribuzione annua lorda spettante è equiparata a quella prevista dal CCNL per il  (15)   livello  - profilo       ed è così composta: €    (16)                 a titolo di stipendio; indennità Integrativa Speciale; tredicesima mensilità e tutti gli altri emolumenti spettanti ai sensi di legge.
	I conseguenti oneri saranno a carico del Bilancio di Previsione dell’Ente per l’esercizio finanziario 2003 e seguenti.

ART. 2 - DECORRENZA E DURATA DEL CONTRATTO

	La durata del presente contratto è di un anno. Il contratto alla scadenza del primo anno è prorogabile fino alla completa attuazione della programmazione triennale 2003 –2005 relativa al fabbisogno di personale.

ART. 3 - PERIODO DI PROVA ED ANZIANITA’ DI SERVIZIO

	Il/la dipendente è soggetto/a ad un periodo di prova di tre mesi, così come disciplinato  dall’art. 4 del CNNL.
Il periodo di prova non può essere rinnovato o prorogato alla scadenza. Decorso il periodo di prova senza che il rapporto di lavoro sia stato risolto dal CNR o dal/dalla dipendente, questi si intenderà confermato in servizio e l’anzianità è riconosciuta dal giorno dell’assunzione a tutti gli effetti.

ART. 4 - ORARIO DI LAVORO

	Il/la dipendente è tenuto/a ad osservare l’orario di lavoro di 36 ore  settimanali – disciplinato dalla normativa vigente – come articolato dall’Amministrazione della struttura di appartenenza.

ART. 5 - INCOMPATIBILITA’

	Il/la dipendente è tenuto/a ad osservare la disciplina delle incompatibilità dettata dall’art. 53 del D.lgs del 30 marzo 2001, n. 165. In caso di contravvenzione si applicano al/alla dipendente le disposizioni sanzionatorie previste dalla normativa (giusta causa di recesso).

ART. 6 - CONSERVAZIONE DEL POSTO

	In caso di assenza per malattia o infortunio si applicano gli artt. 4, 17 e 18 del CCNL Il periodo di conservazione del posto è pari alla durata del contratto e non può, in ogni caso, superare il termine massimo fissato dai suddetti articoli.

ART. 7 - TRATTAMENTO DI QUIESCENZA E PREVIDENZA

	Il/la dipendente sarà iscritto/a per il trattamento di quiescenza all’Istituto Nazionale di Previdenza per i dipendenti di amministrazioni pubbliche (I.N.P.D.A.P.) ex gestione (17) ed alla struttura amministrativa delle Aziende Sanitarie Locali per l’assistenza malattia, ai sensi della normativa vigente.
	Sarà inoltre assicurato/a dal CNR contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali.

ART. 8 - PRINCIPALI CAUSE DI RISOLUZIONE DEL CONTRATTO

Nel corso della durata del contratto:

-	Non veridicità del contenuto della dichiarazione sostitutiva di certificazione sottoscritta e prodotta dal titolare del contratto ai fini dell’assunzione (art. 75 e 76 del DPR 445 del 28.12.2000).

Durante il  periodo di prova :

	decorsa la metà del periodo di prova, nel restante periodo dello stesso, è prevista la – possibilità di recesso dal rapporto di lavoro per ciascuna delle parti senza obbligo di preavviso né di indennità sostitutiva del preavviso, fatti salvi i casi di sospensione previsti dai commi 3 e 4 dell’art. 4 del CCNL: Il recesso opera dal momento della comunicazione alla controparte; il recesso da parte dell’Ente deve essere motivato.

Superato il periodo di prova:

	La cessazione del rapporto di lavoro ha luogo nei casi di risoluzione previsti dagli artt. 17, 18, 27 e 28 del CCNL, ed inoltre:
1)	per scadenza del termine finale;
2)	per dimissioni volontarie del dipendente con obbligo di rispettare il preavviso a norma della contrattazione collettiva in vigore, pena la corresponsione dell’indennità di mancato preavviso;
3)	compimento dei limiti di età.

ART. 9 - INDENNITA’ DI ANZIANITA’

	All’atto di cessazione del rapporto di lavoro, verrà corrisposto al/alla dipendente il trattamento di fine servizio ai sensi della normativa vigente.

ART. 10 - DISCIPLINA DEL RAPPORTO DI LAVORO

	Per gli aspetti normativi non previsti dal presente contratto si rinvia alla disciplina del CCNL vigente ed ai successivi rinnovi della Contrattazione Collettiva, alle disposizioni di legge ed alle normative dell’Unione Europea, nonché a quanto rappresentato con circolare CNR 16/2002. 
Il/la dipendente con la sottoscrizione del presente atto si impegna a rispettare quanto previsto dal codice di comportamento dei dipendenti della Pubblica Amministrazione di cui al D.P.C.M. 28.11.2000 del quale dovrà prendere visione presso la segreteria della Sede di appartenenza .

L’assegnatario del contratto				 		Per il C.N.R.
Nome cognome								Il Direttore
Nato/a a 
data
	FIRMA

AMM