Disciplina delle assunzioni di personale con contratto a tempo determinato del Consiglio Nazionale delle Ricerche

Art. 1
Campo di applicazione

1. Le norme del presente disciplinare si applicano alle assunzioni a termine, per esigenze temporanee, di cui agli artt. 15 e 18 del “Regolamento di disciplina delle procedure di selezione ai diversi livelli del personale, nonché delle procedure di assunzione di personale con contratto a tempo determinato del Consiglio Nazionale delle Ricerche” (CNR).
2. Le strutture di ricerca, di seguito  denominate “strutture”, possono assumere, con contratti di lavoro a tempo determinato, di seguito denominati “contratti”, personale con esclusivo riferimento alle esigenze di realizzazione dei:
a)	programmi nazionali ed internazionali di ricerca del CNR, di cui al Titolo II del “Regolamento di disciplina delle attività di promozione e sostegno della ricerca del CNR”, realizzati nel quadro del piano triennale di attività di cui all’art. 6 del decreto legislativo 30 gennaio 1999, n. 19;
b)	programmi di ricerca o di attività di servizio affidati alle strutture sulla base di convenzioni da soggetti esterni pubblici o privati di cui all’art. 5, comma 3, del “Regolamento sull’istituzione ed il funzionamento degli istituti di ricerca del CNR”.
3. In nessun caso i contratti possono essere stipulati per le esigenze di ricerca comprese nella attività ordinaria degli Istituti.

Art. 2
Finanziamenti

1. I contratti sono finanziati a valere sui fondi attribuiti alle strutture per la realizzazione dei programmi di cui all’art. 1.
Art. 3
Requisiti

1. I contratti sono stipulati con personale di elevato livello professionale, anche di cittadinanza straniera, previa selezione pubblica.
2. Limitatamente al personale con profilo di ricercatore o tecnologo, possono essere conferiti contratti anche per chiamata diretta, per particolari esigenze, adeguatamente motivate, di ricerca scientifica o tecnologica.

Art. 4
Durata

1. I contratti hanno durata pari a quella del programma e della relativa disponibilità finanziaria.
2. La stessa persona non può essere destinataria di contratti presso una o più strutture qualora la durata complessiva del rapporto di lavoro così stabilito con il CNR sia superiore a cinque anni, anche non consecutivi.

Art. 5
Trattamento economico

1. Al personale assunto con i contratti si applica il trattamento economico previsto per il personale assunto con rapporto di lavoro a tempo indeterminato.
2. Al personale assunto a seguito di pubbliche selezioni viene attribuito il trattamento economico iniziale del profilo indicato nell’avviso.
3.  Al personale assunto per chiamata diretta potrà essere attribuito, ove ricorrano adeguate motivazioni, un trattamento economico superiore a quello iniziale del profilo, sempre nel limite dei fondi assegnati alle strutture di ricerca ai sensi dell’art. 2.

Art. 6
Procedimento

1. I Direttori delle strutture provvedono alle assunzioni a seguito della adozione definitiva del documento dei piani di gestione, di cui all’art. 12 del “Regolamento di disciplina della contabilità e dell’attività contrattuale del CNR”.

Art. 7
Attività di spesa

1. I Direttori delle strutture provvedono secondo le procedure di cui all’art. 27 del “Regolamento di contabilità”.
2. Le assunzioni sono attivate previa attestazione della copertura finanziaria resa dal competente ufficio preposto alle funzioni di ragioneria, di cui all’art. 7, comma 3 del “Regolamento sull’istituzione ed il funzionamento degli istituti di ricerca del CNR”.

Art. 8
Modalità per la chiamata diretta

1. Il Direttore della struttura interessata, valutato il curriculum della figura individuata in relazione alle specifiche esigenze del programma di ricerca, dispone, con apposito provvedimento, l’assunzione per chiamata diretta.
2. Il suddetto provvedimento dovrà motivare l’esclusione del procedimento di selezione.

Art. 9
Modalità per le selezioni

1. Gli avvisi di selezione sono predisposti dal Direttore della struttura interessata, sulla base di uno schema tipo, predisposto dal competente ufficio dell’Amministrazione Centrale, e indicano il programma di ricerca, i requisiti di ammissione, i titoli valutabili, la durata del contratto, la posizione da ricoprire (profilo e livello). 
2. All’avviso di selezione dovrà essere data adeguata pubblicità, anche attraverso gli strumenti informatici.
3. Le domande dovranno essere presentate presso la struttura interessata.

4. La selezione, che si svolge presso la struttura,  dovrà prevedere la valutazione dei titoli e  un colloquio.
5. Le relative procedure sono curate dal Direttore della struttura nel rispetto dei seguenti principi:
a)	modalità di svolgimento che garantiscano l’imparzialità ed assicurino economicità e celerità di espletamento ricorrendo, ove opportuno, all’ausilio di sistemi automatizzati, diretti anche a realizzare forme di preselezione;
b)	adozione di meccanismi oggettivi e trasparenti idonei a verificare il possesso dei requisiti attitudinali e professionali richiesti in relazione alla posizione da ricoprire;
c)	rispetto delle pari opportunità tra lavoratori e lavoratrici.

Art. 10
Procedimento delle selezioni

1. L’accertamento dei requisiti di ammissibilità alla selezione, la verifica della regolarità formale ed il rispetto dei termini relativi ad ogni fase della selezione è effettuata da un responsabile del procedimento, esterno alla commissione, nominato dal Direttore della struttura.
 
Art. 11
Composizione delle commissioni

1. La selezione è affidata a commissioni nominate dal Direttore della struttura interessata e composte dal Direttore, che le presiede, e da due esperti.

Art. 12
Esito negativo della selezione

1. La  selezione verrà  dichiarata conclusa con esito negativo mediante provvedimento a firma del Direttore della struttura qualora:
a)	la pubblica selezione risulti deserta;
b)	la Commissione giudicatrice stabilisca che nessuno dei candidati abbia i requisiti per poter essere dichiarato vincitore;
c)	il candidato risultato vincitore comunichi formalmente la rinuncia all’assunzione.
2. Successivamente, qualora permanga l’esigenza, potrà essere indetta un’altra pubblica selezione, con le medesime caratteristiche previste dal testo dell’avviso relativo alla selezione dichiarata conclusa con esito negativo.

Art. 13
Procedura di assunzione

1. A conclusione delle procedure selettive, il Direttore della struttura provvederà, accertata la regolarità dell’intero procedimento da parte del responsabile del procedimento, a comunicare al vincitore, e per conoscenza all’ufficio competente dell’Amministrazione Centrale, il risultato della selezione e la data di inizio del rapporto di lavoro.

2. Al fine di acquisire la documentazione necessaria per l’assunzione, il Direttore, nella comunicazione stessa, dovrà richiedere al vincitore il certificato di idoneità all’impiego e la fotocopia del codice fiscale e dovrà trasmettere, in allegato, la modulistica relativa a:
-	autocertificazione relativa ai dati personali del vincitore;
-	coordinate bancarie per l’accredito della retribuzione;
-	dichiarazione inerente alle detrazioni fiscali.

Art. 14
Contratto individuale di lavoro 

1. Il Direttore della struttura provvederà a stipulare il contratto individuale di lavoro con il vincitore sulla base dei contratti tipo predisposti dall’ufficio competente dell’Amministrazione Centrale.
2. Il contratto, per il quale è richiesta la forma scritta, dovrà contenere gli elementi sotto indicati:
a)	tipologia del rapporto di lavoro e normativa di riferimento;
b)	data di inizio del rapporto di lavoro e termine finale;
c)	trattamento economico;
d)	durata del periodo di prova;
e)	sede di lavoro;
f)	compiti assegnati nell’ambito del programma di ricerca o dell’attività di servizio per i quali è disposta l’assunzione.
Inoltre, in caso di selezione, nel contratto dovrà essere fatto esplicito riferimento agli estremi della selezione indicati nell’avviso e alla comunicazione di vincita.
In caso di chiamata diretta, è necessario inserire nel contratto gli estremi del provvedimento di cui all’art. 8.
3. Il contratto sottoscritto da entrambe le parti, completo di tutti i dati sopra indicati e corredato della documentazione richiesta ai fini dell’assunzione in servizio di cui all’art. 13, dovrà essere trasmesso al competente ufficio dell’Amministrazione Centrale per gli adempimenti conseguenti.

Art. 15
Gestione del rapporto di lavoro
e trattamento dei dati personali

1. Il rapporto di lavoro è disciplinato ai sensi del Dlgs. n. 29/93 e successive modificazioni e integrazioni nonché dalle disposizioni del codice civile e dei contratti individuali e collettivi di lavoro.
2. La gestione del rapporto di lavoro spetta al Direttore della struttura che opera con la capacità e i poteri del privato datore di lavoro.
3. I dati personali comunicati dai candidati saranno trattati, ai sensi dell’art. 10 e visto l’art. 12 della legge 31 dicembre 1996, n. 675, per le finalità di gestione della selezione e dell’eventuale assunzione.

Art. 16 
Disposizioni finali

1. Le disposizioni del presente disciplinare si applicano a tutti i contratti di lavoro a tempo determinato stipulati dalla struttura successivamente alla data della esecutività della delibera di approvazione del disciplinare medesimo e sostituiscono ogni precedente disposizione emanata con atto amministrativo, anche in applicazione di norme di legge.

FM/LT