Consiglio Nazionale delle Ricerche
Dipartimento per i Servizi Tecnici e di Supporto
Servizio III
Stato giuridico e trattamento economico del personale

Circolare n. 3/2002

Pos. 300.8 - Prot. N. 1858758

Roma, 27 febbraio 2002

A tutti i Dirigenti e Direttori
delle Unità Organiche e Strutture del CNR
LORO SEDI

Oggetto: Contratto Collettivo Decentrato Nazionale livelli IV-X - Avvio del procedimento per l'attribuzione dell'Indennità di Responsabilità relativa agli anni 2000 e 2001.

Si informano le SS.LL. che è stato sottoscritto l'accordo CNR/OO.SS. in riferimento ai criteri per l'attribuzione dell'indennità di responsabilità al personale dei livelli dal IV al X per gli anni 2000 e 2001.

Tale indennità sarà attribuita al personale cui sia stata conferita la responsabilità di settori operativi, previsti dall'organizzazione del lavoro, derivante:

1. dallo svolgimento di compiti di supporto alle funzioni istituzionali del Presidente e del Direttore Generale, che implichino il coordinamento di più unità di personale;
2. da atti formali del Direttore Generale o dei Dirigenti/Direttori sulla base dei seguenti principi e criteri generali:

• 1 – personale cui sia affidata la responsabilità di uffici di livello non dirigenziale e vicari dei Dirigenti/Direttori, formalizzata con provvedimento del Direttore Generale, e personale di cui all'art. 15 della legge n. 88/89 cui sia affidata la responsabilità di amministrazione di Istituti con provvedimento del Direttore;
• 2 – personale di cui all'art. 15 della legge n. 88/89 cui sia affidato incarico di studio e/o ispettivo, formalizzato con provvedimento del Direttore Generale, e personale assegnato a tempo pieno a Gruppi operativi, istituiti con provvedimento del Direttore Generale, incaricati di attuare progetti speciali e prioritari, di interesse generale per l'Ente, in base ad obiettivi determinati dagli Organi di vertice;
• 3 – personale cui sia affidata la responsabilità esclusiva di grandi apparecchiature complesse con provvedimento del Direttore dell'Istituto o del Centro (ciclotrone, grande spettrometro di massa, ecc.);
• 4 – responsabilità esclusiva di servizi o settori costituiti per fornire rilevante supporto tecnico e/o amministrativo a più Unità organiche o strutture, che siano riconosciute, nel quadro organizzativo in atto, determinanti per il corretto funzionamento di tali Unità Organiche o strutture, in base alle attività istituzionali, formalizzati con provvedimento del Direttore/Dirigente;
• 5 – personale che sia preposto a servizi, settori, sezioni o presidi, sia tecnici che amministrativi, che comportino il coordinamento continuativo di almeno 3 unità di personale.

In relazione a quanto sopra sono stati concordemente istituiti tre livelli di graduazione dell'indennità, rispettivamente del valore:

Fermo restando quanto sopra, è opportuno fornire alcuni chiarimenti per rendere le operazioni da parte delle SS.LL. il più possibile precise e celeri.

In primo luogo, va evidenziato che saranno prese in considerazione solamente le richieste che perverranno da parte dei direttori delle strutture interessate, intendendosi per tali quelli in carica negli anni 2000 e 2001; i predetti direttori non potranno esimersi dal proporre le richieste di competenza e solo nel caso di loro espressa rinuncia i dipendenti in possesso dei relativi titoli potranno chiedere ai nuovi direttori di supportare il loro diritto attraverso una particolare richiesta, che dovrà indicare la rinuncia del precedente direttore ad effettuare l'adempimento richiesto.

In secondo luogo, va chiarito che i criteri sopra elencati non sono estendibili in via integrativa e, comunque, ogni direttore rimane competente e responsabile delle richieste che avanzerà; fermo restando che sarà requisito indispensabile per l’accoglimento della richiesta da parte dello scrivente Servizio l'atto formale fonte dell'incarico, che dovrà essere allegato in copia alla documentazione.

A tal proposito, si ricorda che può considerarsi atto formale quello del competente direttore che conferisce l'incarico, datato, protocollato e reso noto ad ogni interessato, da cui si evincano tutti gli elementi richiesti per l'attivazione dell'indennità. Resta inteso che l'indennità stessa potrà essere attribuita a decorrere dalla data indicata nell'atto di cui sopra.

Per quanto riguarda, poi, le proposte di attribuzione dell'indennità di cui ai punti b)3 e b)4, esse dovranno essere precedute da un confronto obbligatorio, effettuato con esito positivo, da parte dei direttori con le OO.SS. locali e la RSU; le proposte di cui al punto b)5, invece, saranno semplicemente comunicate alle stesse OO.SS. locali ed RSU.

Si evidenzia che il confronto di cui sopra costituisce un obbligo del Direttore e requisito essenziale del procedimento e, quindi, non saranno prese in considerazione proposte delle due citate tipologie cui non sia allegato il verbale dell'incontro effettuato; si specifica, inoltre, che detto confronto con le OO.SS. locali ed RSU deve essere effettuato, con esito positivo, entro il 20/3/2002, per poter far pervenire le richieste entro e non oltre il 29 marzo 2002.

Le richieste dovranno pervenire distintamente in riferimento agli anni 2000 e 2001 e tale riferimento dovrà essere riportato nell'oggetto della richiesta.

Per quanto riguarda il personale appartenente alle ex Aree di ricerca (anno 2000), oggi dedicato a tempo pieno ai servizi comuni di area in convenzione (anno 2001) le richieste dovranno pervenire da parte dell'attuale Presidente di Area, che provvederà, ove del caso, anche agli adempimenti di confronto con le OO.SS. locali e la RSU.

Si fa presente che, al termine della complessa operazione, si procederà ad una verifica finale delle richieste pervenute con le OO.SS. a livello nazionale.

Si fa presente, inoltre, che l'indennità in questione non può essere attribuita qualora l'incarico sia stato revocato per demerito.

Si evidenzia, infine, che le richieste che non sono corredate da tutti gli elementi contenuti nella presente nota non potranno essere prese in considerazione e che in materia non sarà ammesso alcun ricorso interno presso lo scrivente Servizio, salvo errori materiali.

IL DIRIGENTE
(Dr. Giancarlo SCHETTINI)