DA PREDISPORRE SU CARTA 								All. n. 3
INTESTATA DELLA STRUTTURA
Modello I – III LIVELLO  per i nuovi assunti e per i vincitori di concorso già titolari di contratto

Prot. 
DATA

								Al dr./dr.ssa (3)
								Indirizzo 
								Cap Città

							p.c. 	Dipartimento per i Servizi Tecnici e di 
Supporto
Servizio III Stato Giuridico e Trattamento Economico del personale
P.le Aldo Moro, 7
00185 ROMA

Contratto di lavoro individuale a tempo indeterminato disciplinato dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del Comparto del Personale delle Istituzioni e degli Enti di ricerca e di sperimentazione, area separata della dirigenza e delle relative specifiche tipologie professionali, sottoscritto in data 5 marzo 1998. e di seguito denominato CCNL.

Matricola:			Pos:				U.O.:	(1)		Sede (2)

Decorrenza Contratto:

Data presa di servizio:

ART. 1 INQUADRAMENTO GIURIDICO E RETRIBUZIONE:

 Il dott./dott.ssa (3)            , d’ora in poi denominato/a dipendente ,è assunto/a, al     livello  - profilo              , con contratto di lavoro a tempo indeterminato dal Consiglio Nazionale delle Ricerche a seguito di concorso, indetto con bando n.      , pubblicato sulla G.U. il         ed a seguito del provvedimento del Presidente del CNR, concernente la nomina del vincitore, e della relativa comunicazione.
	La retribuzione annua lorda  e gli emolumenti accessori sono quelli previsti dal CCNL per il livello        - profilo       e dalle relative determinazioni generali dell’Ente in materia.
	I conseguenti oneri saranno a carico del Bilancio di Previsione dell’Ente per l’esercizio finanziario 2001 e seguenti.

ART. 2  DECORRENZA DEL CONTRATTO

	Il contratto di lavoro decorre dalla data di presa di servizio e contestuale sottoscrizione come sopraevidenziati, ed  il/la dipendente è assegnato/a a prestare servizio presso (Istituto/centro).(4)

ART. 3  DOCUMENTAZIONE DI CUI AL BANDO DI CONCORSO

	Il/la dipendente, pena risoluzione del presente contratto, è tenuto/a a trasmettere alla Struttura sede di servizio, in un'unica soluzione, entro il termine di trenta giorni decorrenti dalla data di sottoscrizione del presente contratto, i moduli e la certificazione indicati nel bando di concorso citato all’art. 1 del presente contratto. La documentazione sarà successivamente inviata al Servizio dell’Amministrazione Centrale indicato in indirizzo.

ART. 4  PERIODO DI PROVA ED ANZIANITA’ DI SERVIZIO

	Il/la dipendente è soggetto/a ad un periodo di prova     (5), così come disciplinato  dall’art. 34 del CCNL.
Il periodo di prova non può essere rinnovato o prorogato alla scadenza. Decorso il periodo di prova senza che il rapporto di lavoro sia stato risolto dal CNR o dal/dalla dipendente, questi si intenderà confermato/a in servizio e  l’anzianità  è riconosciuta dal giorno dell’assunzione a tutti gli effetti.

ART. 5 ORARIO DI LAVORO

	Il/la dipendente è tenuto/a ad osservare l’orario di lavoro di 36 ore medie settimanali nel trimestre – disciplinato dalla normativa vigente – tenendo conto dei criteri organizzativi dell’Ente.

ART. 6 INCOMPATIBILITA’

	Il/la dipendente è tenuto/a ad osservare la disciplina delle incompatibilità dettata dall’art. 53 del D.lgs del 30 marzo 2001, n. 165. In caso di contravvenzione si applicano al/alla dipendente le disposizioni sanzionatorie previste dalla normativa (giusta causa di recesso).

ART. 7 CONSERVAZIONE DEL POSTO

	In caso di assenza per malattia o infortunio si applicano gli artt. 42 e 43 del CCNL.

ART. 8  TRATTAMENTO DI QUIESCENZA E PREVIDENZA

	Il/la dipendente sarà iscritto/a per il trattamento di quiescenza all’Istituto Nazionale di Previdenza per i dipendenti di amministrazioni pubbliche (I.N.P.D.A.P.) ex gestione  (6). E alla struttura amministrativa delle Aziende Sanitarie Locali per l’assistenza malattia, ai sensi della normativa vigente.
	Sarà inoltre assicurato/a dal CNR contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali.

ART. 9  PRINCIPALI CAUSE DI RISOLUZIONE DEL CONTRATTO

Nel corso della durata del contratto:
-	Non veridicità del contenuto della dichiarazione sostitutiva di certificazione sottoscritta e prodotta dal titolare del contratto ai fini dell’assunzione (art. 75 e 76 del DPR 445 del 28.12.200).

Durante il  periodo di prova :
-	possibilità di recesso dal rapporto di lavoro per ciascuna delle parti – decorsa la metà del periodo di prova – senza obbligo di preavviso ne’ di indennità sostitutiva del preavviso, fatti salvi i casi di sospensione previsti dai commi 2 e 3 dell’art. 34 del CCNL: Il recesso opera dal momento della comunicazione alla controparte.

Superato il periodo di prova:

-	Casi di risoluzione disciplinati dagli artt. 42 e 43 del CCNL;
-	Recesso del/della  dipendente ( di cui agli artt.. 45, 46 e 51 del CCNL) con obbligo di rispettare il preavviso a norma della contrattazione collettiva in vigore, pena la corresponsione dell’indennità di mancato preavviso:
-	Recesso dell’Ente (di cui agli artt. 45, 47 e 51 del CCNL)

ART. 10  INDENNITA’ DI ANZIANITA’

	All’atto di cessazione del rapporto di lavoro, Le verrà corrisposto il trattamento di fine servizio ai sensi della normativa vigente.

ART. 11 DISCIPLINA DEL RAPPORTO DI LAVORO

	Per gli aspetti normativi non previsti dal presente contratto  si rinvia alla disciplina del CCNL vigente ed ai successivi rinnovi della Contrattazione Collettiva, al D.Lgs. 165/2001, alla Legge 70/75, al Regolamento del Personale del CNR e successive norme aggiuntive e modificatrici nonché al DPR n. 3/57, ove non disapplicati dalla Contrattazione Collettiva suddetta.
	A norma dell’art. 72, comma 1, del D. Lgs. N. 29 del 1993 a decorrere dal 5.3.1988 – data di stipulazione del CCNL – sono inapplicabili, nei confronti del personale destinatario del contratto collettivo citato , tutte le disposizioni di legge e regolamenti previgenti con esso incompatibili in relazione ai soggetti ed alle materie dagli stessi contemplati, così come disposto dall’art. 80 del Contratto stesso.
	Per la prima applicazione di alcuni istituti contrattuali si rinvia alle circolari CNR 28/96 e 29/96, nonché alla nota della Direzione Centrale del Personale CNR,  Pos. 331.29, Prot. n. 1519392 dell’11/10/1996 avente per oggetto il Codice  Disciplinare art. 22 del CCNL  coordinato con norme coeve e richiamate.
Il/la dipendente con la sottoscrizione del presente atto si impegna a rispettare quanto previsto dal codice di comportamento dei dipendenti della Pubblica Amministrazione di cui al D.P.C.M. 28.11.2000.
Di detta documentazione, il dipendente potrà prendere visione presso la segreteria della Sede di appartenenza o presso il sito Internet WWW.CNR.IT.

L’assegnatario del contratto					C.N.R.

Nome cognome					Istituto………………..

Nat  a		Il						Il Direttore

Data

	FIRMA