Consiglio Nazionale delle Ricerche
Dipartimento del Personale

Circolare n. 9/2001

Posiz. 300.8 - Prot. N. 1800303

Roma, 22 febbraio 2001

A tutti i Dirigenti e Direttori
delle Unità Organiche e Strutture del CNR
Loro Sedi

Organizzazioni Sindacali
Loro Sedi

Oggetto: Assunzione di personale part-time con contratto a tempo determinato con oneri a carico del bilancio ordinario.

Con deliberazione n. 307/2000 del 26 ottobre 2000, il Consiglio Direttivo ha previsto che nel corso del 2001 possono essere attivate, nell’ambito delle strutture di ricerca del CNR, assunzioni di personale a tempo parziale con contratto a tempo determinato per ogni profilo professionale, con esclusione dei dirigenti nonché dei ricercatori e tecnologi con incarichi dirigenziali. Per la copertura dei relativi oneri, nel bilancio preventivo è stata stanziata una somma pari al 50% dei risparmi di spese dell’anno precedente, derivanti dalle trasformazioni dei rapporti di lavoro da tempo pieno a tempo parziale.

        L’utilizzo dello stanziamento è articolato come segue:

• i risparmi di spesa conseguiti dalle strutture di ricerca sono destinati alle assunzioni con contratto a tempo determinato richieste dalle strutture stesse, di personale part-time con prestazione lavorativa non inferiore al 50%, ad integrazione della prestazione lavorativa dei dipendenti che hanno modificato il proprio rapporto di lavoro;
• i risparmi di spesa conseguiti dall’Amministrazione Centrale sono destinati alle strutture di ricerca prive di personale amministrativo-gestionale, che presentino specifica richiesta, per l’assunzione di una unità di personale part-time, profilo Collaboratore di Amministrazione - VII livello professionale, con contratto a tempo determinato, con prestazione lavorativa pari al 50% di quella a tempo pieno;
• l’ulteriore eventuale avanzo dei risparmi dell’Amministrazione Centrale è destinato alle strutture di ricerca interessate dalle trasformazioni dei rapporti di lavoro da tempo pieno a tempo parziale e che facciano richiesta di assunzione di personale part-time, in via prioritaria, ad integrazione della prestazione lavorativa ridotta.

• Modalità per il reclutamento

• Le richieste di assunzione di personale part-time devono essere trasmesse dal Direttore della struttura interessata al Dipartimento del Personale - Reparto 3° - Stato Giuridico e Trattamento Economico e dovranno indicare:

• il profilo dell’unità di personale da assumere corrispondenti al profilo del dipendente che si sostituisce ovvero, per le strutture prive di personale amministrativo, corrispondenti al VII livello - profilo di Collaboratore di Amministrazione;
• la durata del contratto di lavoro;
• la misura percentuale della prestazione lavorativa e l’articolazione dell’orario di lavoro secondo le disposizioni che disciplinano il rapporto di lavoro part-time;
• il nominativo dell’unità di personale in part-time che si sostituisce (solo nel caso di integrazione della prestazione ridotta).

In caso di assunzione per chiamata diretta, che il Direttore della Struttura motiverà in relazione ai criteri e requisiti previsti dai contratti collettivi nazionali, dovrà essere indicato il nominativo individuato e allegato il curriculum vitae et studiorum del medesimo. Al riguardo, si ricorda che, ai sensi del CCNL per il personale dal IV al X, detta procedura non può essere utilizzata per le assunzioni di personale con profilo amministrativo.

Saranno istruite, in via prioritaria, le richieste per la sostituzione di personale che ha trasformato il rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale e le richieste avanzate dalle strutture di ricerca prive di personale amministrativo-gestionale. In via successiva saranno istruite eventuali ulteriori richieste di assunzioni delle strutture di ricerca per l’integrazione delle prestazioni lavorative ridotte del proprio personale.

Considerata la non elevata disponibilità finanziaria prevista per le assunzioni part-time, le richieste saranno esaminate secondo l’ordine cronologico di arrivo al Reparto. Il Dirigente dello stesso verificata la rispondenza della richiesta ai criteri generali previsti e accertata la disponibilità finanziaria, provvederà ad autorizzare, nel termine di trenta giorni dal ricevimento della richiesta, il Direttore della Struttura ad attivare le procedure di reclutamento secondo le disposizioni vigenti per le assunzioni di personale con contratto di lavoro a tempo determinato.

A conclusione delle procedure di reclutamento del personale a tempo parziale, sia nel caso di assunzione per chiamata diretta che per selezione, la competenza a stipulare il contratto di lavoro spetta al Dirigente del Reparto Stato Giuridico e Trattamento Economico del Dipartimento del Personale.

A tal fine, nel caso di chiamata diretta, il Reparto in parola provvederà direttamente a comunicare all’interessato, e per conoscenza al Direttore della Struttura interessata, l’assunzione e la data di inizio del contratto di lavoro.

In caso di selezione, il Direttore provvederà, accertata la regolarità dell’intero procedimento, a comunicare al suddetto Reparto i risultati della selezione, trasmettendo il provvedimento di approvazione della graduatoria ed indicando la data di inizio del rapporto di lavoro. Il Dirigente competente comunicherà al vincitore l’esito della selezione e la data di inizio del rapporto di lavoro e richiederà la documentazione necessaria per l’assunzione.

• Disciplina del rapporto di lavoro

Il rapporto di lavoro è disciplinato dalle norme attualmente vigenti in materia di rapporto di lavoro a tempo parziale e, in quanto compatibile, dalla normativa attualmente vigente per il personale con rapporto di lavoro a tempo determinato.

Il Dirigente del competente Reparto del Dipartimento del Personale provvederà a stipulare il contratto individuale di lavoro con l’interessato.

Il contratto di lavoro avrà una durata non superiore a due anni e potrà essere prorogato fino ad un massimo di cinque anni. Successivamente non è consentito procedere all’attivazione di un nuovo contratto part -time con il medesimo soggetto.

Nel caso in cui il rapporto di lavoro part-time sia stipulato ad integrazione della prestazione lavorativa ridotta a seguito di una trasformazione da tempo pieno a tempo parziale, il contratto non potrà avere una durata superiore a quella del rapporto di lavoro part-time del dipendente che si sostituisce.

Qualora il dipendente con contratto a tempo indeterminato part-time chieda di rientrare a tempo pieno prima della scadenza prevista, il contratto di lavoro a tempo determinato, stipulato ad integrazione del suddetto rapporto di lavoro, si intende risoluto di diritto, salvo un termine di preavviso di tre mesi decorrenti dalla data in cui il dipendente riprende servizio a tempo pieno.

Il Dirigente del competente Reparto del Dipartimento del Personale comunicherà tempestivamente al dipendente con contratto a termine, e per conoscenza al Direttore della struttura, il rientro a tempo pieno del dipendente a tempo indeterminato e la decorrenza dei tre mesi di preavviso, ai fini della risoluzione del rapporto di lavoro.

La presente circolare potrà essere consultata sul website del CNR (www.cnr.it) e sul website del Dipartimento del Personale (www.dcp.cnr.it). Per eventuali chiarimenti sarà possibile rivolgersi al Reparto III - Stato Giuridico e Trattamento Economico al seguente numero telefonico o e-mail:

- Dott.ssa A. M. Montana
tel. 06/4993.3649; e-mail: a.m.montana@dcp.cnr.it

Il Responsabile del Dipartimento
Dr.ssa Lucia Capocecera